Maddi Tazminat Rehberi

İş kazası olması durumunda; iş kazasına uğrayan, sakatlanan veya vefat eden çalışan kişilerin, işverenleri tarafından SGK’ya hiç bildirilmemeleri veya sigortasız olarak kaçak çalıştırılmış olmaları işvereni sorumluluktan kurtarmaz.

5510 sayılı kanunun 13. maddesi uyarınca, işveren iş kazasını en geç kazadan sonra üç gün içinde kuruma bildirmek ve örneği kurumca hazırlanan ve sigortalının günlük kazanç hesabına esas bilgileri gösteren vizite kağıdını kuruma vermek durumundadır.

Bu yasal zorunluluğun süresinde yerine getirilmemesi işvereni sorumluluktan kurtarmayacağı gibi kazalı işçinin ve ölümlü iş kazasına uğrayan işçinin geride kalan eş ve çocuklarının İş Mahkemesi’nde maddi ve manevi tazminat davası açma hakkını kısıtlamamaktadır.

İşçiye, iş kazası kolundan gelir bağlanması için belirli bir sigortalılık süresi veya prim ödeme gün sayısı da gerekmemektedir.
İş mahkemesinde, iş kazasına uğrayan sigortalı veya sigortasız işçinin ve ölümlü iş kazasında vefat eden işçinin hak sahiplerinin açacağı dava, maddi ve manevi tazminat davasıdır. 

Kazalı işçi sigortasız olarak dahi çalışıyor olsa bile ve ölümlü iş kazasında vefat eden işçi dahi sigortasız olsa yine de iş  kazasının oluşuna ilişkin tüm kanıtlar toplanıp, olayı gören ve çalışanı tanıyan tanıklar dinlenerek çalışanın yaralanmasına, ölümüne ve uzuv kaybına sebep olan olayın bir iş kazası olup olmadığı incelenerek bir rapor hazırlanır.